Bedrijfsethiek is meer dan alleen een concept dat wordt gebruikt om het imago van een bedrijf te verbeteren; Ethiek is de basis van succes. Bedrijfsethiek moet worden toegepast vanaf het moment dat een bedrijf zijn deuren opent. Bedrijfsethiek bestaat feitelijk uit de acties van individuen die binnen bedrijven werken.
Bedrijfsethiek en individueel gedrag
Het onderwerp ethiek wordt vaak als abstract of relatief beschouwd door degenen die geloven dat regels niet altijd op hen van toepassing zijn. Regels en wetten gelden voor iedereen, net als de normen voor goed en fout gedrag. De acties van elk individu binnen het bedrijf hebben zowel invloed op het individu als op de hele organisatie. Wanneer een medewerker ethisch en verantwoordelijk handelt, helpt dit de hele organisatie.
Leiders zetten de toon voor ethiek in hun organisaties. Het is jammer dat sommige werknemers in de hogere regionen van de bedrijfsladder besluiten onethisch te handelen, maar het is een feit in het bedrijfsleven en in het leven. Om deze reden is het belangrijk dat een bedrijf voorzichtig is met wie het binnen zijn bedrijf promoot.
Wanneer de verkeerde soort mensen promotie krijgen in een organisatie, zendt dit de boodschap uit dat onethisch gedrag niet alleen wordt getolereerd, maar ook wordt beloond. Bedrijven die succesvol willen zijn, kunnen het zich niet veroorloven leiders te hebben die negatieve boodschappen over ethiek zenden.
Maatschappelijk verantwoord ondernemen
Maatschappelijk verantwoord ondernemen is een uitdrukking die veel wordt gebruikt in de zakenwereld. Maatschappelijk verantwoord ondernemen verwijst naar zakelijke praktijken en initiatieven die de samenleving ten goede komen, en niet alleen het bedrijf.
Bedrijven die zich richten op energie-efficiëntie en initiatieven die het milieu ten goede komen, beoefenen bijvoorbeeld maatschappelijk verantwoord ondernemen. Dat geldt ook voor bedrijven die filantropie beoefenen en uitstekende arbeidsomstandigheden hebben. Maatschappelijk verantwoord ondernemen is een integraal onderdeel van de bedrijfsethiek en moet door alle entiteiten, groot of klein, in praktijk worden gebracht.
Maatschappelijk verantwoord ondernemen betreft elk individu binnen een bedrijf dat bijdraagt aan iets teruggeven aan de gemeenschap. Op deze manier draagt het hele bedrijf bij aan de samenleving en handelt het ethisch. Om het belang van ethiek in het bedrijfsleven te begrijpen, is het belangrijk om te beseffen welke invloed bedrijfsethiek heeft op de betrokkenen. Ethisch en onethisch gedrag heeft niet alleen directe gevolgen voor de organisatie, maar ook voor de gemeenschap en de samenleving als geheel.
Voorbeelden van bedrijfsethiek
Bedrijfsethiek is niet zo ingewikkeld of abstract als je zou denken. Een eenvoudige manier om te beoordelen of een praktijk al dan niet ethisch is, is door de uiteindelijke impact van die praktijk te bepalen.
Voorbeeld 1: Compensatie van leidinggevenden en ontslagen
Wanneer de CEO van een bedrijf een loonsverhoging accepteert of geen loonsverlaging accepteert terwijl meerdere mensen worden ontslagen, kan dit als onethisch worden beschouwd. De CEO heeft de verantwoordelijkheid om te doen wat het beste is voor het hele bedrijf. Wanneer een bedrijf werknemers moet ontslaan, maar de CEO deelt niet in het lijden, getuigt dit van een gebrek aan zorg voor de mensen in de organisatie.
Voorbeeld 2: lager dan het standaardloon
Een eerlijk loon betalen is een ethische praktijk, maar sommige bedrijven of managers proberen de laagst mogelijke lonen te betalen om de winst te vergroten. Dit kan echter averechts werken en het bedrijf schaden. Als een winkel zijn of haar werknemers minder beta alt dan het gangbare tarief, terwijl hij of zij precies weet wat het gangbare tarief is, kunnen er verschillende dingen gebeuren die het bedrijf schade toebrengen.
- Studies tonen aan dat bedrijven met hogere lonen binnen een bedrijfstak beter presteren dan bedrijven met lagere lonen. Als gevolg hiervan zal de winkel waarschijnlijk ondermaats presteren.
- Slechtbetaalde werknemers zullen eerder ontslag nemen, wat de winkel geld kost aan omzet, nieuwe aanwervingen en omscholing.
- Onderbetaalde werknemers zijn minder betrokken bij hun werk, doen minder vaak een stapje extra en zijn minder innovatief.
Effecten van onethische bedrijfspraktijken
Slechte ethische beslissingen kunnen een bedrijf op verschillende manieren beïnvloeden. Bijvoorbeeld:
- Juridische problemen:Bedrijven die onethisch handelen op een manier die de wet overtreedt, kunnen te maken krijgen met hoge boetes en andere straffen.
- Slechte prestaties van werknemers: Een gebrek aan ethiek binnen een bedrijf heeft invloed op de manier waarop werknemers hun werk doen. Mensen kunnen dat beslissen, omdat leiders de regels kunnen overtreden, zij dat ook kunnen. Dit kan ertoe leiden dat zij het bedrijf schade toebrengen. Ze kunnen ook ontmoedigd raken of de noodzaak niet inzien om hard te werken in een onethische omgeving.
- Slechte geloofwaardigheid van het bedrijf: Wanneer een bedrijf onethisch is, heeft dit invloed op de reputatie. Niet alleen zullen de leiders en het bedrijf het respect van de werknemers verliezen, ze zullen ook hun geloofwaardigheid bij het grote publiek verliezen. Dit kan resulteren in verminderde verkopen, verloren klanten en aanzienlijke financiële schade.
Impact van ethische praktijken
Positiever is dat een instelling die elk jaar aanzienlijk aan liefdadigheid geeft, ethisch gedrag beoefent en sociale verantwoordelijkheid aan de dag legt. Hoewel deze praktijk het bedrijf ten goede komt doordat ze de donatie kunnen afschrijven van hun belastingen, zendt het ook een positieve boodschap uit en heeft het een positieve impact op de gemeenschap. Deze praktijk van teruggeven kan meer klanten binnenhalen, positieve zakelijke relaties vergroten of versterken, en het bedrijf zelfs in staat stellen nieuwe medewerkers aan te trekken.
Ethische praktijken helpen bedrijven ook een uitstekende reputatie te ontwikkelen, wat helpt om extra klanten aan te trekken, positieve publiciteit te genereren en de steun voor de organisatie te versterken in tijden van crisis en controverses.
Bedrijfsethiek is uiteindelijk persoonlijke ethiek
Bedrijfsethiek en persoonlijke ethiek gaan hand in hand omdat een bedrijf eenvoudigweg een gemeenschap van werknemers is die samenwerken om specifieke doelen te bereiken. Als gevolg hiervan moeten werknemers de ethiek delen die het bedrijf voorstaat, of op zijn minst bereid zijn deze in praktijk te brengen terwijl ze in dienst zijn.
Sommige bedrijven geven hun potentiële werknemers informatiemateriaal met een missieverklaring, beleid en andere ethische verantwoordelijkheden waaraan alle werknemers zich moeten houden. Hoewel deze inspanningen lovenswaardig zijn, levert het niets op als de werknemer weigert de organisatie te respecteren door de richtlijnen te volgen die voor hem zijn opgesteld. In plaats daarvan moeten bedrijven vanaf het begin op zoek gaan naar werknemers die passen bij de cultuur en ethiek van het bedrijf.
Het belang van ethiek in het bedrijfsleven begrijpen is de sleutel tot succes. Klanten, management en medewerkers waarderen allemaal eerlijke en ethische praktijken. Bedrijfsethiek is van cruciaal belang omdat ze een goede reputatie helpen behouden, aanzienlijke financiële en juridische problemen helpen voorkomen en uiteindelijk alle betrokkenen ten goede komen.
