Je hebt een sollicitatiegesprek gehad, dus je hebt de eerste selectie gemaakt. Dit is het moment om na te denken over hoe je de interviewer echt kunt imponeren. Elk moment van een sollicitatiegesprek is belangrijk, maar de meeste sollicitanten concentreren zich uitsluitend op de manier waarop ze de vragen van de interviewer gaan beantwoorden. Vergeet dat deel van de sollicitatievoorbereiding natuurlijk niet, maar stop daar niet. Zorg ervoor dat elk moment ertoe doet door aan het einde van je sollicitatiegesprek enkele boeiende vragen te stellen.
Indrukwekkende en unieke interviewvragen om aan werkgevers te stellen
Nadat de interviewer klaar is met het stellen van zijn vragen, krijgt u de gelegenheid om zelf enkele vragen te stellen. Veel werkzoekenden bereiden een paar vragen voor die ze aan het einde van een sollicitatiegesprek kunnen stellen, maar blijven meestal bij de basis. Hun gebrek aan creativiteit is jouw kans om te schitteren. Stel geen saaie vragen zoals wanneer er een besluit wordt genomen of wat de startdatum zal zijn. Verhef uzelf in plaats daarvan in de ogen van de interviewer door een paar indrukwekkende vragen te stellen over de baan en het bedrijf als geheel.
Specifieke vragen voor de functie
Het is een goed idee om voorbereid te zijn op het stellen van een vraag die specifiek is voor de baan waarvoor u solliciteert. Dit zal laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de functie zelf, in plaats van simpelweg op zoek te gaan naar een baan die je kunt krijgen.
- Hoe kan ik je ervan overtuigen dat ik de juiste persoon ben voor deze baan?
- Wat is het eerste dat de persoon die deze rol vervult, moet beheersen?
- Hoe zou u de managementstijl van de supervisor omschrijven?
- Hoe krijgt de persoon die voor deze functie wordt aangenomen feedback over zijn of haar prestaties?
- Hoe zou u de teamdynamiek op de afdeling omschrijven?
- Wat zijn de belangrijkste kenmerken waarnaar u op zoek bent bij het beslissen wie u voor deze baan inhuurt?
- Wat vinden mensen over het algemeen het meest uitdagend aan deze baan als ze voor het eerst worden aangenomen?
- Welke factoren weerhouden iemand er waarschijnlijk van om in deze baan te slagen?
- Hoe zit het met mijn achtergrond en heb je besloten mij uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek voor de functie?
- Hoe lang werken de andere mensen in het team waarmee ik zou werken gemiddeld al bij het bedrijf?
- Heeft u voor deze baan andere mensen aangenomen met een vergelijkbare achtergrond als de mijne? Hoe deden ze het in de rol?
- Hoe verloopt het onboardingproces tijdens de eerste paar maanden van de baan?
- Blijven de taken doorgaans hetzelfde in de loop van de tijd, of worden de vereisten regelmatig bijgewerkt?
Vragen over de algehele organisatie
Aangezien bedrijven mensen willen aannemen die goed bij de organisatiecultuur passen, kunt u overwegen een paar vragen te stellen over het bedrijf als geheel. Dit laat zien dat je verder denkt dan alleen de baan zelf, en kijkt naar hoe het is om deel uit te maken van de organisatie als geheel.
- Wat zouden uw vaste medewerkers zeggen als ik hen zou vragen mij te vertellen hoe het is om hier te werken?
- Welke kenmerken lijken de meest succesvolle werknemers van uw bedrijf te delen?
- Wat is de aanpak van het bedrijf om werknemers aan te moedigen hun vaardigheden actueel en scherp te houden?
- Hoe zou u de algehele cultuur van de organisatie beschrijven?
- Welke bedrijven zijn volgens jou de belangrijkste concurrenten van de organisatie?
- Stimuleert het bedrijf teambuilding- of werknemersbindingsactiviteiten binnen het bedrijf? Welke soorten?
- Stimuleert het bedrijf medewerkers actief om deel te nemen aan professionele organisaties?
- Stimuleert het bedrijf werknemers om vrijwilligerswerk te doen of betrokken te raken bij liefdadigheidsorganisaties?
- Wat vind je de meest lonende aspecten van het werken hier?
- In welke mate stimuleert en waardeert het bedrijf creativiteit?
- Hoe zou u de algemene missie en visie van de organisatie beschrijven?
- Hoe vaak komt het voor dat leiderschapsrollen worden vervuld door mensen die al bij het bedrijf werken?
Tips voor het stellen van vragen als een professional
Je hoeft jezelf niet te beperken tot het stellen van de hier gestelde vragen. Als u nog iets wilt weten, kunt u het gerust vragen. Een deel van de reden voor het sollicitatiegesprek is immers dat u erachter wilt komen of het bedrijf een plek is waar u graag zou willen werken, en of de baan er een is die u graag zou willen doen. Houd een paar belangrijke tips in gedachten wanneer u zich voorbereidt op een sollicitatiegesprek en beslist welke vragen u moet stellen.
- Stel alleen vragen waarvan je het antwoord wilt weten. Het zal duidelijk zijn als u niet geïnteresseerd bent in het antwoord. Als een interviewer denkt dat je zijn tijd verspilt, zal dat geen positief effect op je hebben.
- Stel niet zoveel vragen dat het lijkt alsof je de interviewer ondervraagt. Het is waarschijnlijk het beste om bij twee of drie vragen te blijven, tenzij de interviewer de discussie echt wil voortzetten.
- Wees bereid om meer vragen te stellen dan je daadwerkelijk zult gebruiken. Als dat niet het geval is, heb je misschien niets te vragen, omdat de onderwerpen waarover je wilde informeren al in het hoofdgedeelte van het interview aan bod kwamen.
- Gebruik uw vragen om blijk te geven van oprechte interesse om meer te leren over de baan en het bedrijf. Dit zal voor de interviewer het signaal zijn dat u oprecht probeert te bepalen of de gelegenheid goed bij u past.
- Stel geen vragen die worden beantwoord op de website of in de brochures van het bedrijf. Dit zou alleen een bericht naar de interviewer sturen dat u niet de moeite heeft genomen om uw huiswerk over het bedrijf te maken vóór het interview.
Wees bereid om de vragen die u stelt te bespreken
Wees niet verbaasd als de interviewer uw vragen opvolgt met eigen aanvullende vragen. Zelfs als ze geen vraag stellen, moet je bereid zijn om op de een of andere manier op hun antwoord te reageren. Als u bijvoorbeeld vraagt naar de managementstijl van de supervisor en hij of zij u vertelt dat deze persoon samenwerkt, moet u antwoorden met een verklaring waarin wordt aangegeven hoe u effectief kunt samenwerken met een samenwerkende manager. Het is belangrijk dat u hun antwoord op uw vorige vraag beantwoordt voordat u doorgaat naar uw volgende vraag, of dat u aangeeft dat u geen vragen meer heeft. Om u verder te onderscheiden, moet u na het sollicitatiegesprek een vervolgonderzoek doen.
