Als u erover denkt om uw kind naar de kinderopvang te brengen, wilt u ongetwijfeld uw onderzoek doen. Beslissen over een persoon die voor uw kind zorgt, is niets om lichtvaardig op te vatten. Weet waar u op moet letten in cv's van kinderopvangaanbieders, zodat u met volledig vertrouwen uw aanbieder kunt kiezen.
Cv's van kinderopvangaanbieder beoordelen
Met zoveel kinderopvangopties die voor u beschikbaar zijn, wilt u er zeker van zijn dat u de perfecte match vindt voor uw kind en uw gezin. Door de cv's van potentiële kindermeisjes, babysitters of kinderopvangaanbieders te bekijken, kunt u beter vertrouwd raken met de ervaring, opleiding en opvoedingsovertuigingen van de toekomstige verzorgers, zodat u een weloverwogen beslissing kunt nemen op basis van uw behoeften en wensen.
Het vinden van de perfecte kinderopvangaanbieder kan voelen als een speld in een hooiberg. Verfijn de zoekopdracht door een interview te overwegen met de volgende mensen:
- Studenten die extra geld willen verdienen - Dit werkt prima als je ze maar een paar uur per week nodig hebt of als je een flexibel behoeftenschema hebt dat aansluit bij hun lesrooster. Zoek naar potentiële zorgverleners die werken aan een diploma in een kindgericht of educatief vakgebied).
- Au pair-diensten - Dit is een behoorlijk belangrijke verplichting voor kinderopvang, dus zorg ervoor dat u de voor- en nadelen van een dergelijke opzet kent.
- Een oppas - Nanny's helpen vaak met andere kindgerelateerde taken, zoals bijles geven, naar activiteiten rijden en zelfs licht koken en schoonmaken, als dit aan het begin van de kinderopvangregeling is overeengekomen.
- Kinderopvang aan huis (met of zonder vergunning) - U neemt uw kind mee naar het huis van iemand anders, waar een andere volwassene samen met andere minderjarige kinderen op hem let.
- Kinderdagverblijf - Uw kind krijgt hier misschien niet één-op-één tijd en aandacht, maar er zijn nog veel meer voordelen verbonden aan een kinderdagverblijf.
Het type provider dat u kiest, hangt waarschijnlijk af van verschillende factoren, waaronder:
- Financiën: Sommige kinderopvangdiensten zijn duurder in vergelijking met andere.
- Thuis versus buitenshuis: waar liggen uw behoeften en overtuigingen?
- Eén-op-één aandacht versus een sociale en groepsomgeving: beide hebben voor- en nadelen.
Ervaar het kijken naar kinderen
Een van de eerste dingen waar u naar wilt kijken, is de ervaring van uw toekomstige kinderopvangaanbieder met kinderen. U wilt waarschijnlijk alleen de cv's van de kinderopvang bekijken van mensen met enige ervaring in de zorg voor of het werken met jonge kinderen. Hoeveel gewenste ervaring moet gebaseerd zijn op zowel uw oordeel als ouder als op uw kinderopvangbehoeften. Als je hier en daar iemand nodig hebt, oudere kinderen hebt, of tijdens de opvanguren in huis bent (op afstand werkt), kan iemand met minder ervaring voldoende zijn.
Als je een kinderopvangorganisatie nodig hebt die voor langere periodes of 's nachts bij je kinderen kan zijn, iemand die op zeer jonge baby's of meerdere kinderen past, of een zorgverlener die met veel taken moet jongleren, zoals autorijden, naar school gaan en anderszins, voldoende ervaring is een must.
Permanente educatie
De meeste gemeenschappen en hogescholen bieden kinderopvangaanbieders talloze mogelijkheden om lessen te volgen, waardoor ze hun vaardigheden kunnen verbeteren. Vraag om een lijst met huidige permanente educatieprogramma's die zij hebben gevolgd of voltooid. Toekomstige zorgverleners moeten minimaal één keer per jaar aanwezig zijn om op de hoogte te blijven van hun vak. Zoek in cv's voor kinderopvang naar cursussen en lessen die betrekking hebben op wat u zoekt in een werknemer. Denk aan iemand die: heeft
- Eerste hulp- of reanimatiecertificering
- Onderwijscursussen of ontwikkelingscursussen voor jonge kinderen
- Cursussen die aansluiten bij uw kernwaarden van het gezin (muziek, kunst, cursussen vreemde talen)
- Waterveiligheidstraining (vooral cruciaal als je in de buurt van water woont of een zwembad of spa hebt)
Gelicentieerd of zonder licentie?
Ergens op het cv vindt u mogelijk een door de staat uitgegeven certificaat dat aangeeft dat de cv-houder een erkende kinderopvangaanbieder is. Als ze een kinderdagverblijf bij hen thuis hebben, betekent een certificering dat ze deze legaal en binnen de richtlijnen van de staat exploiteren. Een oppas kan ook een certificering of vertegenwoordiging van een bureau hebben.
Andere belangrijke factoren waarmee u rekening moet houden
Er zijn een aantal dingen die je misschien niet op een CV vindt en die je wilt bekijken.
Achtergrondcontrole
Je laat je kind achter bij een vreemde, en hoe geweldig ze ook lijken, je wilt ze altijd om een antecedentenonderzoek vragen. U kunt vragen dat zij de resultaten rechtstreeks naar u mailen. Een antecedentenonderzoek laat u weten of potentiële kinderopvangaanbieders enige tijd in de gevangenis hebben doorgebracht of ooit zijn gearresteerd.
Als zorgverleners getrouwd zijn of samenwonen met een partner en hun partner zich in de buurt van uw kinderen bevindt, vraag dan om ook bij hen een antecedentenonderzoek uit te voeren. In wezen wilt u voorkomen dat alle volwassenen tijd alleen doorbrengen met uw kinderen.
Rookvrij huis
Roken is een persoonlijke voorkeur, maar als u een niet-roker bent, kan dit belangrijk voor u zijn, vooral als u uw baby mee naar huis neemt. Zelfs als de aanbieder niet rookt in de buurt van de kinderen, kan er rook achterblijven op het meubilair, het tapijt en de kleding, wat een negatief effect kan hebben op uw baby. U heeft het recht om te vragen of iemand in uw huis rookt.
Gepland leerplan
Als u overweegt uw kind in te schrijven in een centrum of als u een kleuter heeft die wat introductieonderwijs nodig heeft, vraag dan om naar het curriculum van de aanbieder voor de kinderopvang te kijken. Aanbieders die u een leerplan kunnen laten zien, bieden vaak een meer gestructureerde omgeving waarin de nadruk ligt op leren. Niet iedereen ziet dit als een cruciaal onderdeel van de kinderopvang, maar als je dat wel doet, wees dan niet bang om enkele plannen en ideeën te zien.
Het interview
Het beoordelen van cv's voor kinderopvangaanbieders zal je helpen je keuzes te beperken, maar cv's alleen mogen niet de ultieme beslissende factor zijn. Voordat u iemand of een centrum inhuurt om op uw baby te passen, moet u deze in de werkomgeving interviewen.
Bezoek tijdens openingstijden
Vraag of u langs kunt komen terwijl uw mogelijke nieuwe zorgverlener op andere kinderen let. Dit laat je zien hoe kinderen ermee omgaan en hoe ze reageren op alledaagse situaties. Vraag alleen maar om de relaties, het klimaat en de toon van de omgeving te observeren. Breng uw kind gerust alleen mee en kijk hoe uw kind zich in deze nieuwe ruimte gedraagt. Vergeet niet dat kinderen het gedrag van hun ouders oppikken. Wees open en ontspannen en laat uw kind zijn gevoelens en gedachten over deze nieuwe persoon en plaats verkennen.
Stel vragen
Noteer alle vragen die u heeft tijdens het lezen van cv's in de kinderopvang en stel ze tijdens uw sollicitatiegesprek. Cv's kunnen prachtige manieren zijn om de dialoog tussen werkgevers en werknemers op gang te brengen. Wees niet bang om iets belangrijks te vragen. Het is van cruciaal belang dat u en elke kinderopvangorganisatie openheid en eerlijkheid tonen ten aanzien van uw kind.
Uw beslissing nemen
Je zult met veel factoren rekening moeten houden als je naar cv's van kinderopvangaanbieders kijkt. Ga op je gevoel af en kies de persoon bij wie jij en je kinderen zich het meest op hun gemak voelen. Dit is een cruciale beslissing, maar als ze goed geïnformeerd en voorbereid zijn, kunnen alle ouders vol vertrouwen de juiste keuze voor hun gezin maken.
